מחפשים עבודה? יש כמה כלים שאתם חייבים להכיר

בעידן הדיגיטלי בו אנו חיים, יש שלל כלים חדשניים ושימושיים מאוד לחיפוש עבודה. אם אתם רוצים להשיג את משרת החלומות שלכם, כדי שתכירו אותם, ושתדעו כיצד להשתמש בהם בצורה טובה ונכונה.

מלבד שירותים של חברות השמה מוכשרות ומקצועיות, שיכולות למצוא עבודה בשבילכם, אלה עוד דרכים מצוינות לייעל את החיפוש.

לינקדאין

אנחנו מניחים שכבר שמעתם על לינקדאין, ואולי אתם אפילו משתמשים כבר ברשת החברתית המקצועית הזו, אבל האם אתם מפיקים ממנה את המרב? ייתכן שאתם לא מודעים לחלק מהתכונות הטובות ביותר של LinkedIn, ומדובר בכלים שיכולים לעשות לעשות את כל ההבדל במציאת העבודה המושלמת עבורכם. 

הדרך הטובה ביותר להשתמש בלינקדאין, היא לאו דווקא דפדוף יומי בפרסומי דרושים. קודם כל, אתם צריכים לשפץ את הפרופיל שלכם, כדי שבאמת תוכלו להתבלט על פני מועמדים אחרים, כאשר תיתקלו במשרות שמעניינות אתכם. 

למשל, אתם יכולים להוסיף סרטון לפרופיל, להשוויץ בעבודות שלכם בתור יוצרי תוכן או סתם, לספר על עצמכם בצורה יותר מוחשית וחיה מאשר בטקסט. 

אם תשקיעו ברכיבים השונים של הפרופיל, תציגו פרויקטים שעשיתם בעבר ותציינו את הכישורים שלכם, העמוד שלכם יהפוך מתצוגה בנאלית של קורות החיים שלכם, לפרסומת מושכת עבור היכולות והניסיון שלכם.

אם אתם מרגישים שאתם מתקשים למצוא משרות מתאימות, אתם יכולים להגדיר התראות לפרסומים רלוונטיים. ניתן לסנן מודעות על פי מיקום, סוג עבודה, שכר, מעמד ועוד. שימוש בתכונה זו יחסוך לכם הרבה זמן, כי לא תצטרכו להיכנס לעומק של כל מודעה, רק כדי להבין אם המשרה מתאימה לכם.

Glassdoor 

גלאסדור הוא כל רב ערך למחפשי עבודה. האתר הזה שימושי במיוחד, כאשר אתם רוצים לחקור משרות ומעסיקים פוטנציאליים, או כאשר אתם נכנסים לשלב הראיונות ושוקלים הצעות מחברות מסוימות. 

Glassdoor הוא בעצם מסד נתונים על חברות ומשרות, והוא משמש גם בתור פורטל, שבו עובדים בהווה ובעבר יכולים לדרג באופן אנונימי את הניסיון שלהם בחברה מסוימת על פני מדדים שונים. אם אתם בשלב הראיונות, אתם יכולים לחפש באתר שאלות שנשאלו בראיונות לתפקיד מסוים בעבר, וכך לזכות ביתרון אדיר לקראת הראיון הבא. 

לחילופין, אם אתם מתרשמים מאוד ממשרה כלשהי, מומלץ לוודא שהחברה והתפקיד אכן מתאימים לכם, על ידי מחקר בגלאסדור. תמצאו מידע על תרבות החברה, הכנסות, גודל החברה וכו'.

זה נורמלי לרצות לדעת כמה שיותר על תפקיד או חברה מסוימת, לפני שאתם מגישים מועמדות, מתראיינים או מנהלים משא ומתן על השכר שלכם, אז כדאי להשתמש בכלי שנותן לכם תובנות אמיתיות לגבי האפשרויות השונות.

Jobscan 

אנחנו כנראה לא צריכים לספר לכם, כמה חשוב להשקיע בניסוח ועיצוב קורות החיים שלכם. עם זאת, הבנת החשיבות לא תמיד מספיקה. זו לא אשמתכם – אתם לא יודעים מה מגייסים מחפשים לקרוא, או מה בדיוק מתאים לכל תחום.

אתם יכולים להראות את קורות החיים לחברים ובני משפחה, להתייעץ איתם ולקבל חוות דעת שנייה, אבל אם כל הכבוד להם, לא בטוח שהדעה שלהם יותר רלוונטית מאשר שלכם.

למעשה, כיום אתם לא צריכים רק להבין מה אנשים חושבים על קורות החיים שלכם, אלא מה רובוטים חושבים עליהם. הנתונים מראים שעד 75% מקורות החיים לעולם לא מגיעים למנהלי גיוס, ולמעשה נבחנים על ידי תוכנות ייעודיות. 

מגייסים ומנהלים רבים משתמשים במערכת המסננת מועמדים, באמצעות אלגוריתמים ובינה מלאכותית, בהתבסס על מילות מפתח וקריטריונים מסוימים של עיצוב. 

זה המקום שבו Jobscan נכנס לתמונה. זה שירות שסורק את קורות החיים שלכם (באנגלית – כפי שנדרש בתעשיית הייטק ובתחומים נוספים), ומעניק לכם משוב לגבי ההתאמות שאתם צריכים לעשות.

ג'וב סקאן יכול לעזור לכם לשים לב למספר דברים, כולל: 

• תיאור ניסיון העבודה שלכם לא תואם את תיאור התפקיד 
• אתם לא משתמשים בעיצוב מספיק מושך
• השפה שלכם לא מספיק גבוהה

Jobscan  עוזר לכם להתאים את קורות החיים לתיאור תפקיד ספציפי. השירות כולל גם אפשרות לבחור מבין תבניות קורות חיים מצוינות, לקריירות ותפקידים שונים.

לסיכום

כאשר אתם מחפשים עבודה, אתם צריכים לתת לעצמכם את הסיכוי הטוב ביותר להצליח. אם תשתמשו בכלים אלה (ונוספים), תהיו בדרך הנכונה למשרה הטובה ביותר עבורכם.