השמת בכירים הוא תהליך של מציאה וגיוס מנהלים בכירים לתפקידי מפתח בארגונים. מדובר בתהליך מורכב ומאתגר יותר מגיוס עובדים רגילים, שכן הוא כרוך בהבנת הצרכים הייחודיים של הארגון, באיתור מועמדים מתאימים, ובביצוע תהליכי מיון קפדניים למדי.
תהליך השמת תפקיד בכיר כזה או אחר מתחיל קודם כל באפיון התפקיד הנדרש. בתהליך זה יועץ ההשמה לומד לעומק את הדרישות של הארגון לתפקיד, כולל תחום הפעילות, היקף המשרה, דרישות הניסיון הקודם, ועוד. לאחר אפיון התפקיד, יועץ ההשמה מתחיל בתהליך איתור מועמדים! תהליך זה יכלול את פרסום המשרה באתרי אינטרנט, ברשתות החברתיות, או בפלטפורמות ייעודיות לגיוס בכירים. במאמר זה נבין לעומק מהו תהליך השמת בכירים, מהם האתגרים בהשמת בכירים, מה משימותיהם של המגייסים ואילו חברות יוכלו לסייע לנו בהשמה.
מהם האתגרים העיקריים במינוי מנהלים?
בתהליך השמת בכירים נוכל למצא את עצמנו מתמודדים עם מגוון רחב של אתגרים, הנה כמה מהבולטים בהם:
- עמידה בדרישות התפקיד: תפקידי בכירים דורשים בדרך כלל ניסיון רב, כישורים ייחודיים ויכולת ניהולית גבוהה. מציאת מועמדים שעומדים בכל הדרישות הללו יכולה להיות משימה מורכבת למדי.
- מספר מועמדים מצומצם: שוק העבודה לבכירים הוא מצומצם יחסית, במיוחד בתחומים מסוימים. כתוצאה מכך, חברות השמה, ובאופן ספציפי כאלו העובדות על השמת בכירים, מתמודדות עם תחרות גבוהה על מועמדים איכותיים ומעטים.
- ציפיות גבוהות: מועמדים בכירים נוטים להיות בעלי ציפיות גבוהות מהמעסיק הפוטנציאלי. הם מחפשים עבודה עם אתגרים מקצועיים, הזדמנויות לפיתוח אישי ותנאים מתגמלים. לכן, חשוב שנערוך תיאום ציפיות עם המעסיק קודם לכן ונוודא שהתפקיד מתוגמל היטב.
- תהליך הגיוס: תהליך הגיוס של בכירים הוא ארוך ומורכב. הוא כולל מספר שלבים, כגון: איתור מועמדים, סינון מועמדים, ראיונות אישיים, בדיקות מקצועיות ועוד. תהליך גיוס הבכירים יכול להיות ארוך ומייגע, חשוב שחברת ההשמה לא תתייאש ושתמשיך לדייק את עצמה כדי למצא את האדם המושלם לתפקיד.
- יצירת קשר עם מועמדים פסיביים: לעתים קרובות, הכישרונות הבכירים והטובים ביותר בם דווקא אלו שלא מחפשים עבודה חדשה באופן פעיל. בעת יצירת קשר עם מועמדים פסיביים יש להקפיד על יכולת התנסחות נכונה, ועל "מכירת" התפקיד בהתאם!
מהן המשימות העיקריות של מגייסי בכירים?
היומיום של מגייסי בכירים מורכב ממס' משימות עיקריות:
- ביצוע ניתוח שוק מעמיק: על מגייסי בכירים מוטלת המשימה להבין את המגמות בתעשייה, את צרכי החברה על מנת לערוך מיפוי מועמדים פוטנציאליים לארגון מולו הם עובדים.
- זיהוי עובדים מוכשרים: מגייסי בכירים חייבים להיות מסוגלים לזהות עובדים מוכשרים שיכולים להצליח בתפקידים בכירים. הם עושים זאת באמצעות מחקר שוק, רשתות חברתיות וניתוח נתוני עובדים.
- ניהול תהליך הגיוס: מגייסי בכירים אחראים על ניהול תהליך הגיוס מההתחלה ועד הסוף. הם אחראים על פרסום המשרות, קבלת מועמדות, ראיונות ומתן הצעות עבודה.
- גיוס המועמדים הטובים ביותר: מטרת מגייסי הבכירים היא לגייס את המועמדים הטובים ביותר לתפקידים בכירים. הם עושים זאת באמצעות שימוש בטכניקות גיוס מורכבות, יצירת קשר עם מועמדים מובילים והצעת תנאים אטרקטיביים.
אילו חברות מתמחות בהשמת בכירים?
- מעוף: מעוף היא חברת השמה מובילה המתמחה במגוון רחב של תחומים, כולל השמת בכירים. מעוף מחזיקה במחלקה מקצועית ייעודית להשמת בכירים, המחלקה פועלת בשיתוף פעולה עם חברות מובילות בישראל, ומציעה מגוון רחב של אפשרויות תעסוקה לבכירים בכל התעשיות.
- נישה: חברת ההשמה נישה מתמחה בהשמה של עובדים בתחומי ההייטק, הביוטק והקלינטק. החברה מציעה מגוון השתלמויות לבכירים והכשרות מקצועיות, כדי לסייע להם להישאר מעודכנים בתחום המקצועי שלהם.
- דנאל: דנאל פועלת בשיתוף פעולה עם חברות מובילות בישראל כדי למצוא את העובדים הטובים ביותר לתפקידי מפתח. החברה מעניקה מעטפת שירותים מקצועית ומקיפה למעסיקים, למחפשי עבודה וכמובן לבכירים המחפשים מקום עבודה חדש ומאתגר.
לסיכום, השמת בכירים יכולה להיות משימה לא פשוטה ואף מורכבת, אך כאשר אנחנו מבינים אותה בצורה ברורה יותר, נוכל לדעת כיצד לגשת אליה כמו שצריך. נמליץ להיעזר בחברת השמה המתמחה בהשמת בכירים, זאת על מנת להבטיח את מציאת האדם הנכון לתפקיד אותו אתם מציעים! 🙂
